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統一企業之薪酬制度乃為達成吸引、激勵、留任、培育人才之目的而設計,並以每位員工的職位內容、績效表現與貢獻度為基礎,進行差異化的薪資核敘、調薪,與獎金發放;並且定期進行薪資市場行情調查、定期檢視現行薪資與獎金制度,以確保本公司薪酬水準,除符合人力市場薪酬水平外,更具人力市場競爭力。


統一企業擁有各項福利措施,提供員工生活與工作上的需要,過去四十年發展過程中,因為全體同仁的努力,使營運能穩定成長,獲得青年學子們的青睞。